El salario se mantiene como el principal factor para elegir dónde trabajar en México, pero existe una brecha entre la información que los candidatos quieren conocer y la que las empresas muestran en sus vacantes. Mientras 82% de los buscadores de empleo considera indispensable conocer el sueldo o rango salarial antes de postularse, sólo 71% de los reclutadores afirma incluirlo en sus ofertas en línea.
Los datos forman parte del estudio “Búsqueda de empleo y talento en línea 2026” de OCC, elaborado con la opinión de 1,631 buscadores de empleo y 206 reclutadores. El análisis también muestra que las prioridades laborales cambian con la edad y que la inteligencia artificial ya participa en ambos lados del proceso de contratación.
En términos generales, 72% de los candidatos señala un mejor salario y las compensaciones económicas como uno de los principales factores para elegir una empresa, seguido por las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, con 58%.
El salario importa, pero no todas las generaciones buscan lo mismo
La edad modifica el peso que adquieren otros componentes de una oferta laboral.
Entre las personas de 18 a 25 años, 47% valora la capacitación continua y el desarrollo de nuevas habilidades. Para el grupo de 26 a 29 años, el ambiente laboral adquiere mayor relevancia, con 53%.
Entre los trabajadores de 30 a 39 años, 50% considera importante que el empleo esté alineado con sus intereses y propósito.
A partir de los 40 años aumenta el peso de la estabilidad: 48% de quienes tienen entre 40 y 49 años la considera relevante.
Para los trabajadores de 50 años o más, 54% valora mayores beneficios y prestaciones, mientras 53% presta atención a la estabilidad y seguridad laboral.
“Hoy conviven en un mismo equipo hasta cinco generaciones, y aunque el salario y el crecimiento profesional siguen siendo prioridad para todos, cada una llega al mercado laboral con expectativas distintas”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
Empresas también ponen el salario entre sus prioridades
Del lado de los empleadores, 56% de los reclutadores prioriza ofrecer un salario competitivo para atraer talento y 55% coloca entre sus principales elementos los beneficios y prestaciones.
Las prioridades también cambian según el tamaño de las organizaciones.
OCC señala que los beneficios y prestaciones tienen mayor peso en las empresas grandes, mientras las pequeñas ponen especial atención en la capacitación y desarrollo de nuevas habilidades, con 49%, así como en flexibilidad laboral y bienestar, con 47%.
Sin embargo, cuando se analiza qué información aparece efectivamente en una vacante, los empleadores y candidatos no necesariamente colocan los mismos elementos en primer lugar.
Candidatos quieren sueldo; reclutadores destacan responsabilidades
Para 82% de los candidatos, conocer el salario o rango salarial es indispensable para decidir si presenta una solicitud.
Después aparecen las prestaciones y beneficios, con 64%; ubicación, 60%; funciones y responsabilidades, 55%; tipo de contratación y estabilidad laboral, 51%; y oportunidades de crecimiento, 49%.
Los reclutadores ordenan la información de manera diferente. El 84% destaca las funciones y responsabilidades del puesto y 81% la ubicación. Posteriormente aparecen prestaciones y beneficios, con 74%.
El salario o rango salarial ocupa el cuarto sitio, con 71%.
La diferencia de 11 puntos porcentuales entre candidatos que consideran indispensable conocer la remuneración y reclutadores que dicen publicarla refleja una desconexión entre las prioridades de ambas partes del proceso.
66% busca equilibrio entre trabajo y vida personal
El salario tampoco es la única variable relacionada con la permanencia y elección de un empleo.
Cuando OCC preguntó qué elemento consideran más importante en materia de flexibilidad y bienestar, 66% de los buscadores eligió mantener un equilibrio entre el trabajo y su vida personal.
Las empresas reportan distintas acciones para atender esta demanda:
- 65% permite atender asuntos personales.
- 33% utiliza evaluaciones por resultados en lugar de horas de presencia.
- 32% cuenta con políticas para equilibrar la vida personal y laboral.
- También se reportan días adicionales de descanso, horarios flexibles y esquemas híbridos o remotos.
La información muestra que la compensación económica continúa dominando la decisión inicial, mientras otros factores adquieren relevancia conforme se analiza la experiencia laboral completa.
6 de cada 10 reclutadores ya utilizan inteligencia artificial
La inteligencia artificial también está modificando la contratación.
El 61% de los reclutadores consultados por OCC asegura haber utilizado herramientas de IA para apoyar sus procesos de selección.
Entre quienes las utilizan, 76% recurre a ellas para redactar descripciones de vacantes, 56% para generar preguntas de entrevistas y 44% para filtrar perfiles.
Pese al avance tecnológico, 79% de los reclutadores que respondieron sobre su experiencia considera que la IA complementa el proceso, pero no sustituye el juicio humano.
45% de los candidatos ya utiliza IA para buscar empleo
La adopción tecnológica también ocurre entre quienes buscan trabajo.
El 45% de los candidatos utilizó inteligencia artificial durante los últimos 12 meses, especialmente para redactar o mejorar su currículum.
Entre el 55% que no recurrió a estas herramientas aparecen razones como desconocimiento sobre su funcionamiento, preferencia por métodos tradicionales y falta de confianza en los resultados.
El estudio no proporciona en el comunicado datos sobre diferencias salariales entre quienes utilizan IA y quienes no, ni permite establecer que utilizar estas herramientas aumente directamente las posibilidades de contratación.
La transparencia salarial gana peso en el mercado laboral
Los resultados muestran que el sueldo continúa siendo el principal filtro económico para decidir dónde trabajar, pero también revelan que las expectativas laborales se vuelven más diversas conforme avanza la trayectoria profesional.
Para las empresas, la brecha entre el 82% de candidatos que quiere conocer el salario antes de postularse y el 71% de reclutadores que asegura publicarlo representa uno de los puntos más claros del estudio.
La incorporación de inteligencia artificial puede acelerar la redacción de vacantes, el filtrado de perfiles y la preparación de candidatos, pero no resuelve por sí misma esa diferencia de información. En un mercado donde salario, estabilidad, prestaciones y bienestar compiten por atraer talento, la claridad de una oferta comienza desde los datos que la empresa decide revelar antes de recibir el primer currículum.
