La demanda de especialistas en ciberseguridad podría intensificarse en México durante el próximo año. Un estudio de Kaspersky señala que 80% de las empresas mexicanas consultadas planea reforzar sus capacidades de seguridad digital durante los próximos 12 meses, mientras ninguna de las organizaciones participantes anticipa reducirlas.
El desafío no consiste únicamente en aumentar la inversión tecnológica. Las compañías necesitan profesionales capaces de implementar herramientas, monitorear amenazas y responder ante incidentes, pero algunas organizaciones pueden tardar más de seis meses en cubrir posiciones especializadas en ciberseguridad, de acuerdo con investigaciones previas de la firma.
La presión ocurre mientras las empresas incorporan nuevas tecnologías y digitalizan más procesos. Para los profesionales de TI, el escenario puede abrir oportunidades laborales; para las organizaciones, no contar con suficientes especialistas puede convertirse en un riesgo para la continuidad de sus operaciones.
80% de las empresas en México reforzará su ciberseguridad
El estudio de Kaspersky encontró que ocho de cada diez empresas mexicanas participantes tienen previsto fortalecer sus capacidades de ciberseguridad durante el próximo año.
El 20% restante planea mantener sus capacidades actuales, mientras ninguna de las compañías consultadas indicó que buscará reducirlas o simplificarlas.
La tendencia regional es similar: 79% de las organizaciones latinoamericanas incluidas en el análisis prevé reforzar sus equipos.
La investigación fue realizada por el centro interno de investigación de mercados de Kaspersky y contó con la participación de 1,800 especialistas en seguridad de TI y responsables de decisiones de ciberseguridad de 18 países, entre ellos México, Brasil y Colombia.
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Vacantes de ciberseguridad pueden tardar más de seis meses en cubrirse
El crecimiento de la demanda enfrenta un obstáculo: encontrar profesionales con las competencias requeridas.
Investigaciones previas de Kaspersky citadas en el documento muestran que algunas organizaciones pueden necesitar más de seis meses para cubrir una posición de ciberseguridad, especialmente cuando buscan conocimientos o habilidades muy específicos.
La escasez puede generar un problema adicional. Si las necesidades tecnológicas de una empresa aumentan más rápido que sus equipos de seguridad, los profesionales disponibles tienen que distribuir su tiempo entre prevención, monitoreo, respuesta a incidentes e implementación segura de nuevas tecnologías.
“El reto para las empresas no está solamente en reconocer que necesitan fortalecer su ciberseguridad, sino en contar con las capacidades humanas para hacerlo de manera efectiva”, explicó Diego Cortés, gerente general de Kaspersky para México.
El directivo señaló que la tecnología por sí sola no resuelve el problema si las organizaciones carecen de profesionales preparados para implementarla, administrarla y responder ante incidentes.
Ciberseguridad abre una oportunidad laboral para profesionales de tecnología
El escenario también puede convertirse en una alternativa profesional para jóvenes y trabajadores provenientes de otras áreas tecnológicas.
Kaspersky plantea que las empresas pueden ampliar la búsqueda más allá de perfiles tradicionales y desarrollar internamente a futuros especialistas.
Entre las estrategias señaladas se encuentran:
- Fortalecer la capacitación continua de los equipos actuales.
- Incorporar profesionales procedentes de otras áreas de tecnología.
- Crear rutas internas de desarrollo hacia puestos de ciberseguridad.
- Combinar nuevas contrataciones con formación del personal.
- Recurrir a soporte especializado cuando no sea posible cubrir posiciones críticas.
La necesidad de nuevos perfiles no significa que todas las empresas vayan a aumentar necesariamente su plantilla. El estudio habla de fortalecer capacidades de ciberseguridad, lo que puede involucrar contrataciones, capacitación interna y servicios especializados.
La escasez de talento también puede convertirse en un riesgo financiero
Una posición tecnológica sin cubrir no representa únicamente un problema de recursos humanos.
Cuando una organización carece de suficientes especialistas, puede aumentar la carga sobre los equipos existentes y reducirse su capacidad para atender simultáneamente diferentes frentes de seguridad.
Un incidente puede afectar sistemas, detener operaciones o dificultar la adopción de nuevas tecnologías. Por ello, la disponibilidad de talento especializado comienza a relacionarse también con la gestión del riesgo empresarial.
Cortés señaló que las compañías necesitan desarrollar talento de forma sostenible mediante una combinación de contrataciones, capacitación y apoyo externo.
“Reducir esta brecha es clave para que la ciberseguridad pueda acompañar el crecimiento del negocio, proteger la continuidad de las operaciones y permitir que las empresas adopten nuevas tecnologías sin aumentar innecesariamente su nivel de exposición al riesgo”, afirmó.
¿Cuánto gana un especialista en ciberseguridad en México?
El estudio de Kaspersky no proporciona información salarial para los puestos de ciberseguridad en México, por lo que sus resultados no permiten determinar cuánto puede ganar un profesional del sector ni si el aumento previsto en las capacidades empresariales provocará incrementos salariales.
Tampoco cuantifica cuántas nuevas vacantes podrían generarse durante los próximos 12 meses.
Los datos sí muestran una dirección en las prioridades corporativas: 80% de las empresas mexicanas consultadas pretende fortalecer sus capacidades y ninguna anticipa reducirlas.
Por ello, el aumento potencial de la demanda laboral deberá evaluarse conforme las compañías traduzcan sus planes en nuevas contrataciones, capacitación o contratación de servicios externos.
Ciberseguridad se convierte en una carrera ligada al crecimiento digital
La expansión de inteligencia artificial, servicios en la nube, automatización y otros procesos digitales obliga a las empresas a incorporar la seguridad dentro de sus planes tecnológicos.
Pero la infraestructura necesita personas capaces de operarla.
El dato de que algunas posiciones especializadas puedan permanecer abiertas durante más de seis meses muestra una brecha entre las necesidades empresariales y la disponibilidad de determinadas competencias.
Para quienes trabajan en tecnología, el escenario abre una ruta de especialización que puede ganar relevancia durante los próximos años. Para las empresas, el desafío será diferente: fortalecer la seguridad sin depender exclusivamente de contratar talento que ya es difícil encontrar.
Capacitar trabajadores actuales, desarrollar perfiles internamente y complementar los equipos con especialistas externos aparecen así como alternativas para enfrentar una demanda de ciberseguridad que continuará creciendo durante los próximos 12 meses.
