El tiempo libre está ganando peso como componente de la compensación laboral. Ante celebraciones que no están reconocidas legalmente como días de descanso obligatorio, como el 15 de septiembre, 60% de los trabajadores mexicanos preferiría recibir el día libre con goce de sueldo y 34% optaría por una jornada reducida, de acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC.
En conjunto, 94% de los participantes se inclinó por disponer de más tiempo personal, mientras apenas 3% mantendría una jornada normal y otro 3% preferiría realizar un convivio dentro de la oficina.
Los resultados adquieren relevancia ante las fiestas patrias: aunque buena parte de las celebraciones ocurre durante la noche del 15 de septiembre, esa fecha no está contemplada como descanso obligatorio. El feriado establecido por la legislación laboral es el 16 de septiembre.
Tiempo libre gana frente a los festejos en la oficina
La edición 320 del Termómetro Laboral fue realizada entre el 7 y el 13 de septiembre con la participación de 1,000 trabajadores en México.
OCC preguntó cómo preferirían que las empresas administraran las festividades que no son consideradas días de descanso oficial.
Las respuestas fueron:
- 60%: día libre con goce de sueldo.
- 34%: jornada reducida.
- 3%: jornada laboral normal.
- 3%: convivio dentro de la oficina.
La preferencia por tiempo libre también aparece en otras fechas con relevancia familiar, social o religiosa que no necesariamente representan descansos obligatorios, entre ellas Jueves y Viernes Santo, Día de Muertos, así como el 24 y 31 de diciembre.
En estos casos, otorgar el día libre, reducir horarios o establecer esquemas flexibles depende de las políticas internas de cada organización.
¿Qué esperan los trabajadores si una vacante requiere laborar en días festivos?
La compensación económica mantiene un peso importante cuando trabajar durante fechas de descanso forma parte de las condiciones de una vacante.
El 58% de los participantes esperaría recibir una compensación económica adicional si el puesto requiere trabajar en días festivos o de descanso oficial.
Otro 21% preferiría obtener un día adicional de descanso.
El dato que puede resultar particularmente relevante para las estrategias de atracción de talento es que 17% evitaría postularse a una vacante con esas condiciones, mientras 4% querría tener la posibilidad de elegir su turno.
Las respuestas muestran diferentes formas de valorar una condición laboral:
- 58% esperaría compensación económica adicional.
- 21% preferiría otro día de descanso.
- 17% evitaría postularse.
- 4% elegiría tener capacidad para decidir su turno.
Compensación económica y flexibilidad laboral
“Los resultados del sondeo muestran que los trabajadores valoran más la posibilidad de disponer de tiempo personal que realizar una celebración dentro de la oficina”, explicó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
La directiva señaló que las organizaciones tienen una oportunidad para revisar sus esquemas de flexibilidad y comunicar anticipadamente las condiciones aplicables tanto a colaboradores como a candidatos.
OCC también distingue entre los beneficios adicionales ofrecidos voluntariamente por las empresas y las compensaciones correspondientes cuando se trabaja durante un descanso obligatorio.
“Otorgar el día libre o reducir la jornada en días festivos no oficiales depende de las políticas de cada empresa; en cambio, si una persona trabaja durante un descanso obligatorio, debe recibir la compensación establecida por la ley”, precisó Villanueva.
Empresas enfrentan el reto de comunicar las condiciones desde la vacante
OCC recomienda que las organizaciones elaboren calendarios capaces de distinguir los descansos obligatorios de las celebraciones no oficiales.
También plantea informar anticipadamente si se trabajará mediante jornada regular, horario reducido, guardias o algún esquema flexible.
Para posiciones que habitualmente requieren trabajar durante días de descanso obligatorio, la recomendación es informar esta condición desde la publicación de la vacante.
Los resultados del sondeo muestran que la compensación laboral no se limita al salario: tiempo, descanso y flexibilidad también participan en la valoración de una oportunidad profesional. Que 17% descarte una vacante que requiere trabajar en días festivos muestra que estas condiciones pueden intervenir incluso antes de la contratación, mientras que la preferencia mayoritaria por días libres o jornadas reducidas incorpora al tiempo personal como una variable que las empresas pueden considerar dentro de sus estrategias de talento.
