El sector tecnológico en México se prepara para acelerar la contratación de personal durante el cierre de 2026. El 51% de los empleadores de Tecnología y Servicios de Tecnologías de la Información (TI) prevé incrementar su plantilla entre octubre y diciembre, mientras la Tendencia Neta de Empleo alcanza 40%, 20 puntos porcentuales por encima del trimestre anterior.
El incremento ocurre, sin embargo, en un mercado donde encontrar perfiles especializados sigue siendo complicado. De acuerdo con la Expectativa de Talento Tecnológico de Experis, división de tecnología de ManpowerGroup, 64% de los empleadores mexicanos del sector tiene dificultades para encontrar el talento calificado que necesita.
La expansión de la inteligencia artificial también está modificando los perfiles demandados. Modelado de IA y desarrollo de aplicaciones, alfabetización en inteligencia artificial e ingeniería aparecen entre las capacidades técnicas buscadas por las empresas.
51% de las empresas tecnológicas contratará más personal
Las expectativas para el cuarto trimestre muestran un cambio considerable frente al periodo anterior.
Para octubre-diciembre, el sector registra una Tendencia Neta de Empleo de 40%, frente al 20% del trimestre previo.
Dentro de las empresas consultadas, 51% anticipa aumentar su plantilla, mientras 35% espera mantenerla sin cambios. Otro 11% contempla reducir personal y 3% todavía no ha definido sus planes.
“El cierre de año muestra que las empresas tecnológicas mantienen abierta la puerta a nuevas contrataciones, pero el reto ya no está únicamente en generar posiciones, sino en encontrar personas que combinen conocimientos tecnológicos con capacidades para resolver problemas, colaborar y adaptarse a nuevas herramientas”, señaló Damian Malfatti, director de Experis México.
La transformación de los perfiles ocurre al mismo tiempo que las empresas incorporan herramientas de inteligencia artificial a sus operaciones.
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¿Cuáles son las habilidades tecnológicas más buscadas?
El despliegue de IA está incrementando la demanda de conocimientos especializados.
De acuerdo con Experis, modelado de inteligencia artificial y desarrollo de aplicaciones aparece con 35% entre las capacidades técnicas demandadas por los empleadores del sector.
Las principales habilidades señaladas son:
- Modelado de IA y desarrollo de aplicaciones: 35%.
- Alfabetización en inteligencia artificial: 27%.
- Ingeniería: 25%.
- Atención al cliente: 25%.
- Sustentabilidad: 23%.
Los datos muestran que las oportunidades laborales vinculadas con IA no se concentran exclusivamente en desarrollar modelos. Las empresas también necesitan trabajadores capaces de entender estas herramientas e incorporarlas dentro de sus actividades.
Inteligencia artificial no elimina la demanda de habilidades humanas
La especialización técnica representa solamente una parte del perfil buscado.
Las empresas también están colocando capacidades relacionadas con comunicación, colaboración y resolución de problemas entre sus prioridades.
La comunicación, colaboración y trabajo en equipo encabezan las habilidades humanas demandadas, con 36%. Le siguen profesionalismo y ética laboral, con 33%; mentoría y enseñanza, con 30%; pensamiento crítico y resolución de problemas, con 26%; y liderazgo e influencia social, con 25%.
La combinación plantea un perfil laboral en el que saber utilizar tecnología debe complementarse con la capacidad de integrarla dentro de equipos y procesos empresariales.
64% tiene dificultades para encontrar talento tecnológico
El incremento previsto en las contrataciones enfrenta una restricción: casi dos de cada tres empleadores del sector tecnológico y de servicios de TI en México aseguran tener dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan.
La brecha puede convertirse en un desafío para empresas que buscan ampliar operaciones o acelerar proyectos tecnológicos durante el cierre del año.
“Para satisfacer la demanda de trabajadores tecnológicos se requiere que las organizaciones amplíen la forma en que identifican y desarrollan capacidades”, agregó Malfatti.
El estudio no proporciona cifras sobre salarios promedio por perfil, número de vacantes disponibles o tiempo requerido para cubrir una posición, por lo que no permite determinar cuánto está elevando la escasez de talento los costos de contratación.
Empresas recurren a salarios, flexibilidad e IA para cubrir vacantes
Las dificultades para contratar están llevando a los empleadores a modificar sus estrategias.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, 95% de los empleadores mexicanos está utilizando una combinación de alternativas para responder a la falta de perfiles.
Entre las estrategias mencionadas se encuentran buscar nuevas bolsas de talento, ofrecer mayor flexibilidad en ubicación y horarios, utilizar inteligencia artificial o automatización, incrementar salarios y recurrir a esquemas especializados de reclutamiento.
Para los trabajadores, este escenario incrementa la relevancia de desarrollar competencias que puedan trasladarse entre diferentes posiciones, particularmente aquellas relacionadas con IA, ingeniería, desarrollo de aplicaciones y resolución de problemas.
México supera la expectativa global de contratación tecnológica
La intención de contratación mexicana también se encuentra por encima de la medición internacional reportada por Experis.
A escala global, los empleadores de Tecnología y Servicios de TI registran una Tendencia Neta de Empleo de 37% para el cuarto trimestre de 2026, frente al 40% observado en México.
Según el reporte, el país se encuentra entre los 10 mercados con mejores proyecciones de demanda de talento tecnológico, junto con Brasil, Guatemala, Costa Rica, Colombia e India.
La diferencia frente al promedio global es de tres puntos porcentuales.
La IA crea oportunidades, pero también eleva el precio de las habilidades
El escenario para el cierre de 2026 muestra una paradoja para las empresas tecnológicas mexicanas: existe una mayor intención de contratar, pero el talento requerido resulta difícil de encontrar.
El aumento de 20 puntos porcentuales en la Tendencia Neta de Empleo frente al trimestre anterior refleja una recuperación de las expectativas de contratación. Al mismo tiempo, el hecho de que 64% de los empleadores tenga problemas para localizar perfiles calificados introduce presión sobre reclutamiento, capacitación y retención.
Para los trabajadores, la expansión de la inteligencia artificial tampoco apunta únicamente hacia perfiles altamente técnicos. Las empresas están demandando simultáneamente conocimientos de IA y capacidades como comunicación, pensamiento crítico y trabajo en equipo. En un mercado donde 51% de los empleadores tecnológicos planea ampliar su plantilla, esa combinación puede convertirse en uno de los principales diferenciadores para acceder a las nuevas oportunidades laborales.
