La menopausia también representa un desafío económico para las empresas mexicanas. Un estudio elaborado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), Essity, Bayer y Sin Reglas reveló que 67% de las mujeres encuestadas reportó afectaciones en su desempeño laboral o actividades cotidianas, mientras que 57% realizó gastos de bolsillo para atender síntomas relacionados con esta etapa.
Los resultados, obtenidos a partir de una muestra de 115 mujeres en México durante 2026, ponen sobre la mesa las implicaciones de la menopausia en la productividad, autonomía económica y retención del talento femenino.
La discusión adquiere relevancia para las organizaciones porque esta transición biológica puede coincidir con una etapa de consolidación profesional, cuando muchas trabajadoras cuentan con experiencia, conocimientos especializados y responsabilidades estratégicas.
En este contexto, Essity plantea que atender la menopausia debe formar parte de las decisiones empresariales sobre bienestar laboral y administración del capital humano, especialmente ante la publicación de la norma internacional ISO 45010, que incorpora directrices relacionadas con la menstruación y la menopausia en el entorno de trabajo.
Menopausia y productividad: 67% reporta afectaciones en su vida laboral
El Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México, elaborado en 2026 por UNFPA, Essity, Bayer y Sin Reglas, identificó que 67% de las 115 participantes experimentó afectaciones relacionadas con su desempeño laboral o actividades cotidianas.
El indicador refleja las dificultades que algunas mujeres enfrentan para mantener sus actividades habituales durante esta etapa.
Desde una perspectiva empresarial, los resultados abren una discusión sobre las condiciones laborales necesarias para conservar la participación de trabajadoras experimentadas.
La falta de medidas de acompañamiento puede representar desafíos relacionados con el ausentismo, la organización de actividades y la permanencia del personal.
Sin embargo, el porcentaje corresponde exclusivamente a las mujeres participantes en el estudio y no constituye una estimación representativa de todas las trabajadoras mexicanas.
El 57% de las mujeres asumió gastos para atender síntomas de la menopausia
El estudio también identificó una dimensión financiera individual.
57% de las mujeres consultadas reportó gastos de bolsillo relacionados con la atención de síntomas asociados con la menopausia.
Estos desembolsos pueden incluir consultas médicas, tratamientos y otras necesidades de atención, que se cubren directamente con los ingresos personales.
| Indicador del estudio | Porcentaje |
|---|---|
| Mujeres que reportaron afectaciones en su desempeño laboral o actividades cotidianas | 67% |
| Mujeres que realizaron gastos de bolsillo para atender síntomas | 57% |
Fuente: Estudio de UNFPA, Essity, Bayer y Sin Reglas, 2026. Muestra de 115 mujeres.
La combinación de dificultades en las actividades laborales y gastos médicos adicionales coloca a la menopausia dentro de una discusión más amplia sobre la autonomía económica de las mujeres.
Para las empresas, también plantea la necesidad de revisar cómo sus políticas de bienestar responden a las diferentes etapas de vida de sus colaboradoras.
¿Cuánto le cuesta a una empresa no atender la menopausia?
Las implicaciones económicas de la menopausia pueden extenderse más allá de los gastos personales.
Essity advierte que la ausencia de condiciones laborales adecuadas puede generar desafíos para las organizaciones en materia de ausentismo, productividad, rotación y conservación de talento.
Cuando los síntomas interfieren con las actividades profesionales, las empresas pueden requerir ajustes operativos o enfrentar dificultades para mantener la continuidad de determinadas funciones.
El riesgo adquiere particular relevancia entre colaboradoras que ocupan posiciones especializadas o de liderazgo, cuya experiencia representa un activo para la organización.
La salida de personal experimentado puede generar costos de reclutamiento, capacitación y adaptación de nuevos trabajadores.
Para evaluar estas consecuencias, resulta necesario que las compañías incorporen indicadores que permitan identificar cambios en el desempeño, la permanencia y las necesidades de acompañamiento.
El impacto económico requiere indicadores empresariales
La medición de variables laborales permitiría distinguir entre problemas operativos generales y situaciones que podrían atenderse mediante políticas específicas de bienestar.
Entre los indicadores relevantes se encuentran el ausentismo, la rotación, los cambios en productividad y la permanencia de colaboradoras en puestos estratégicos.
También permitirían evaluar los resultados de las medidas implementadas y orientar mejor los presupuestos destinados a salud y bienestar laboral.
Desde una perspectiva financiera, contar con estos datos ayudaría a comparar los costos de las iniciativas de acompañamiento con los beneficios potenciales de conservar experiencia y reducir interrupciones operativas.
ISO 45010: nueva norma internacional incorpora la menopausia al bienestar laboral
En septiembre de 2026, la Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó la ISO 45010, una norma que establece directrices para incorporar la menstruación y la menopausia a las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
La publicación ofrece un marco de referencia para que las organizaciones consideren estas etapas dentro de sus estrategias de bienestar laboral.
Su enfoque reconoce que las condiciones de salud de los trabajadores pueden requerir medidas diferenciadas para favorecer un entorno adecuado de desempeño.
Para las empresas, la norma representa una oportunidad de revisar sus políticas internas y desarrollar acciones que respondan a las necesidades de sus colaboradoras.
Al tratarse de una norma de directrices, su publicación no debe confundirse con la creación automática de una nueva obligación laboral en México.
¿Qué pueden hacer las empresas para apoyar a las trabajadoras durante la menopausia?
Essity considera que las organizaciones pueden comenzar por reconocer la menopausia como un componente de sus estrategias de salud laboral y gestión del talento.
Entre las acciones que pueden contribuir a desarrollar políticas de acompañamiento se encuentran:
- Incorporar la menopausia a las políticas de bienestar laboral, considerando las necesidades de las colaboradoras.
- Evaluar indicadores de ausentismo y rotación, para identificar oportunidades de mejora en las condiciones de trabajo.
- Fortalecer la información y sensibilización interna, evitando que esta etapa se convierta en un motivo de estigmatización.
- Revisar las condiciones de trabajo, con medidas de apoyo acordes con las necesidades de cada organización.
- Medir los resultados de las iniciativas, para determinar su contribución al bienestar y a la permanencia del talento.
- Promover la colaboración con especialistas e instituciones de salud, con el propósito de desarrollar estrategias respaldadas por evidencia.
Estas medidas requieren considerar la confidencialidad de la información de salud y evitar que las trabajadoras sean objeto de decisiones laborales desfavorables por atravesar esta etapa.
Retener talento femenino también es una decisión financiera
La relación entre bienestar laboral y competitividad empresarial adquiere importancia cuando las organizaciones buscan conservar personal con experiencia.
La menopausia puede coincidir con años de consolidación profesional, durante los cuales las colaboradoras han desarrollado conocimientos técnicos, capacidades directivas y relaciones estratégicas.
Para Essity, reconocer estas condiciones permite ampliar la conversación sobre salud femenina hacia la administración del talento y la continuidad de las operaciones.
La empresa plantea que las estrategias de acompañamiento pueden contribuir a fortalecer la permanencia de las trabajadoras y preservar el conocimiento acumulado dentro de las organizaciones.
En términos de gestión empresarial, la atención a la menopausia puede integrarse a una política más amplia de bienestar, productividad y desarrollo profesional.
Bienestar laboral y menopausia: una inversión que las empresas deben evaluar
El estudio elaborado por UNFPA, Essity, Bayer y Sin Reglas aporta evidencia sobre las experiencias de un grupo de mujeres mexicanas durante la transición a la menopausia.
Los resultados muestran dos dimensiones relevantes: las afectaciones reportadas en actividades laborales y cotidianas, y los gastos personales destinados a atender síntomas.
Para las organizaciones, el siguiente paso consiste en desarrollar mecanismos que permitan evaluar las necesidades de sus colaboradoras y los resultados de las medidas de acompañamiento.
La publicación de la ISO 45010 ofrece una referencia internacional para incorporar esta conversación a las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
Atender la menopausia puede convertirse en una decisión económica estratégica para las empresas, particularmente cuando permite mejorar las condiciones de bienestar y conservar talento con experiencia.
El reto será traducir ese reconocimiento en acciones medibles, respetuosas de la privacidad y adaptadas a las necesidades reales de las trabajadoras, sin asumir que todas experimentan esta etapa de la misma manera.
