La preparación para una entrevista de trabajo no termina en el currículum, la experiencia o las respuestas a las preguntas del reclutador. Para 67% de los trabajadores en México, la vestimenta puede ser un factor determinante durante el proceso, de acuerdo con la edición 323 del Termómetro Laboral de OCC.
La encuesta también muestra que 70% opta por utilizar ropa formal cuando acude a una entrevista, mientras una proporción menor decide su atuendo considerando la cultura de la empresa, la vacante o aquello que le genera mayor confianza.
Los resultados plantean una diferencia relevante entre la percepción de los candidatos sobre la primera impresión y el reto de las organizaciones para evitar que la apariencia termine desplazando criterios relacionados con experiencia, conocimientos y habilidades profesionales.
67% considera importante la vestimenta en una entrevista
OCC preguntó a los trabajadores si consideran que la forma de vestir influye durante un proceso de contratación.
El 67% respondió que es importante, mientras 20% señaló que sí influye. Otro 10% considera que únicamente repercute cuando la vacante requiere contacto con clientes y apenas 3% respondió que no tiene incidencia.
Los resultados corresponden a una encuesta realizada entre 1,484 trabajadores en México, del 28 de septiembre al 4 de octubre de 2026.
La percepción sobre la vestimenta muestra que, para una amplia proporción de los participantes, la imagen continúa formando parte de los elementos considerados al prepararse para buscar empleo.
7 de cada 10 candidatos prefieren vestirse formalmente
La formalidad continúa dominando las decisiones sobre qué ponerse para acudir a una entrevista laboral.
Cuando OCC preguntó qué tipo de atuendo utilizan los trabajadores, encontró la siguiente distribución:
- 70% elige vestimenta formal.
- 13% prefiere ropa que le genere confianza.
- 12% adapta su vestimenta a la empresa.
- 5% elige el atuendo dependiendo de la vacante.
Los datos también muestran que solamente 17% toma como referencia directa a la organización o al puesto —al sumar quienes adaptan su ropa a la empresa y quienes lo hacen según la vacante—, mientras la mayoría mantiene la formalidad como criterio general.
Conocer la empresa puede ayudar a decidir qué ponerse
La vestimenta adecuada no necesariamente tiene que ser idéntica para todos los procesos de selección.
Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señala que conocer previamente la cultura de la organización y las características del puesto puede servir como referencia para tomar una decisión.
“La entrevista es una oportunidad para que el candidato muestre lo que sabe hacer y cómo puede aportar a una organización. Conocer la cultura de la empresa y las características del puesto puede ayudarle a elegir una vestimenta con la que se sienta cómodo, confiado y seguro”, explicó Villanueva.
La elección puede variar, por ejemplo, dependiendo de las funciones que tendrá el trabajador o del entorno profesional al que busca incorporarse.
La apariencia no debería convertirse en un filtro de contratación
El estudio también coloca el tema del lado de las empresas.
Si una parte importante de los candidatos considera que su vestimenta puede modificar sus posibilidades durante una entrevista, existe el riesgo de que las percepciones relacionadas con la apariencia adquieran un peso superior al de las capacidades requeridas para desempeñar el puesto.
“Para las empresas, el reto es mantener el foco en las competencias, la experiencia y los requisitos del empleo, evitando que las preferencias sobre apariencia se conviertan en un filtro que limite el acceso al talento”, señaló Villanueva.
OCC plantea así una distinción entre una presentación relacionada con las características del trabajo y utilizar preferencias personales sobre apariencia como criterio para evaluar a un candidato.
¿Cómo vestirse para una entrevista de trabajo?
Los resultados no establecen que utilizar ropa formal aumente automáticamente las posibilidades de conseguir un empleo. La encuesta mide percepciones y preferencias de los trabajadores, no tasas de contratación asociadas con cada tipo de vestimenta.
Tampoco demuestra que 67% de los reclutadores descarte candidatos por su apariencia.
A partir de la información de OCC, la preparación puede centrarse en tres referencias: conocer la cultura de la empresa, revisar las características de la vacante y elegir un atuendo que permita al candidato sentirse cómodo y seguro.
La formalidad continúa siendo la opción predominante entre los encuestados, pero el propio análisis abre espacio para considerar el contexto particular de cada organización.
La primera impresión pesa, pero las competencias deben definir la contratación
La edición 323 del Termómetro Laboral muestra que la imagen personal conserva un peso considerable en la percepción de quienes buscan empleo: siete de cada diez encuestados aproximadamente prefieren acudir con vestimenta formal y 67% considera importante cómo se presenta un candidato.
Sin embargo, estos resultados no permiten concluir que determinado tipo de ropa garantice una contratación ni que exista una relación directa entre vestimenta y posibilidades de obtener el puesto.
Para los candidatos, investigar previamente a la empresa puede ayudar a reducir la incertidumbre sobre cómo presentarse. Para los empleadores, el desafío está del otro lado de la mesa: conseguir que la primera impresión no termine imponiéndose sobre las capacidades, experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo.
