El incremento al salario mínimo en México para 2027 podría representar una presión adicional para las empresas y negocios familiares, debido al aumento de las contribuciones patronales, las prestaciones laborales y la reducción gradual de la jornada de trabajo. Ante este escenario, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) solicitó al Gobierno federal revisar las cargas fiscales y administrativas que enfrentan los empleadores.
El organismo empresarial advirtió que mejorar los ingresos de los trabajadores debe acompañarse de medidas que permitan sostener las contrataciones formales, particularmente entre las micro, pequeñas y medianas empresas.
La preocupación surge en un contexto donde 33.1 millones de personas trabajaban en la informalidad durante el segundo trimestre de 2026, equivalentes al 55.1% de la población ocupada, según las cifras presentadas por la Confederación.
Además, de las 599,334 nuevas ocupaciones registradas en términos anuales, 494,607 correspondieron al sector informal, lo que significa que aproximadamente 82.5% del incremento del empleo se concentró fuera de la formalidad.
Para CONCANACO SERVYTUR, estas cifras muestran que la discusión salarial no puede limitarse al monto que recibirán los trabajadores, sino que debe considerar el costo completo de mantener una relación laboral formal.
¿Cómo impactaría el aumento al salario mínimo 2027 a las empresas?
La Confederación señaló que cualquier incremento salarial también puede modificar las obligaciones económicas vinculadas con la nómina.
Esto significa que el costo de un trabajador para una empresa no se limita a su sueldo mensual, sino que incluye contribuciones de seguridad social, prestaciones obligatorias, impuestos locales y gastos administrativos.
Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de CONCANACO SERVYTUR México, sostuvo que la recuperación salarial debe desarrollarse bajo un esquema de corresponsabilidad entre autoridades, trabajadores y empleadores.
“Queremos que las personas ganen mejor, tengan tiempo para sus familias y cuenten con seguridad social. Para sostener ese bienestar necesitamos corresponsabilidad. Cuando aumenta el salario también pueden aumentar las contribuciones sobre esa remuneración; por eso debemos discutir cómo reducir las cargas que dificultan contratar y permanecer en la formalidad”.
La Confederación considera necesario que el análisis del salario mínimo 2027 incluya mecanismos para disminuir las cargas que enfrentan los negocios familiares, sin comprometer los derechos laborales ni la cobertura de seguridad social.
El planteamiento busca evitar que el aumento acumulado de obligaciones dificulte la contratación de nuevos trabajadores o la permanencia de los establecimientos dentro de la economía formal.
¿Cuánto podría aumentar el salario mínimo en 2027?
Como referencia, CONCANACO SERVYTUR presentó dos escenarios hipotéticos de incremento salarial, tomando como base un salario mínimo de 315.04 pesos diarios.
Un aumento de entre 10% y 12% representaría un ingreso adicional mensual aproximado de entre 958 y 1,150 pesos, considerando un mes de 30 días.
| Escenario ilustrativo | Salario diario | Salario mensual aproximado |
|---|---|---|
| Salario base de referencia | $315.04 | $9,451.20 |
| Incremento hipotético de 10% | $346.54 | $10,396.32 |
| Incremento hipotético de 12% | $352.84 | $10,585.34 |
Estos porcentajes son ejercicios ilustrativos de CONCANACO SERVYTUR y no representan incrementos aprobados para 2027.
El organismo destacó que, además del aumento directo en las remuneraciones, las empresas deben considerar las posibles modificaciones en prestaciones y contribuciones calculadas sobre las bases salariales correspondientes.
Por ello, un ajuste al salario mínimo puede generar efectos financieros adicionales que varían según el tipo de empresa, las condiciones de contratación y las obligaciones aplicables.
Empresas pueden pagar hasta 40% adicional al salario por obligaciones laborales
Uno de los principales argumentos de CONCANACO SERVYTUR es que el costo real de contratar formalmente a un trabajador supera el salario que recibe de manera directa.
En un ejercicio presentado por la Confederación, un trabajador con sueldo mensual de 20,000 pesos puede representar un costo patronal cercano a 26,000 pesos, equivalente a aproximadamente 30% adicional.
El organismo estima que esta proporción podría acercarse a 40% cuando se incorporan otras obligaciones laborales y operativas.
Aunque se trata de un ejercicio de referencia y no de una proporción uniforme para todas las empresas, permite dimensionar los componentes que intervienen en el costo de una contratación formal.
Entre las principales obligaciones señaladas por CONCANACO SERVYTUR se encuentran:
- Prestaciones laborales: aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional.
- Seguridad social: cuotas patronales correspondientes a los seguros y prestaciones administrados por el IMSS.
- Aportaciones al Infonavit: contribución patronal de 5% sobre la base salarial aplicable.
- Impuesto sobre nómina: gravamen local cuya tasa depende de la legislación de cada entidad federativa.
- Pagos adicionales: horas extraordinarias, prima dominical, días de descanso y festivos, así como participación de utilidades cuando corresponda.
- Prestaciones contractuales: vales, fondos de ahorro, seguros y otros beneficios pactados.
- Costos administrativos: gestión de nómina, registros de jornada, capacitación y cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud.
- Contingencias laborales: sustituciones, ausencias e indemnizaciones cuando legalmente procedan.
La Confederación reconoció que una parte importante de estas contribuciones financia derechos y beneficios para los trabajadores, como atención médica, pensiones, vivienda y protección social.
Por ello, su propuesta no consiste en eliminar prestaciones, sino en revisar los mecanismos que podrían facilitar su financiamiento y ampliar el acceso al empleo formal.
Jornada laboral de 40 horas elevaría el costo por hora trabajada
La discusión sobre el salario mínimo 2027 coincide con la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementación gradual contempla pasar de 48 a 46 horas en 2027 y alcanzar las 40 horas en 2030, sin reducir las remuneraciones.
CONCANACO SERVYTUR advirtió que ambos ajustes pueden generar presiones simultáneas sobre los costos de operación.
Incluso cuando el salario semanal permanece sin cambios, la reducción del tiempo trabajado incrementa el costo salarial por hora.
Por ejemplo, pasar de 48 a 46 horas representa un aumento matemático de 4.35% en el costo por hora, mientras que la reducción de 48 a 40 horas equivale a un incremento acumulado de 20%, manteniendo constante el salario semanal.
| Jornada semanal | Incremento del costo salarial por hora frente a 48 horas |
|---|---|
| 48 horas | Base de comparación |
| 46 horas | 4.35% |
| 40 horas | 20% |
Si además se considera un incremento salarial hipotético de entre 10% y 12%, la Confederación estima que el costo salarial por hora podría aumentar entre 14.8% y 16.9% durante 2027, antes de incorporar posibles cambios en contribuciones y productividad.
El efecto final dependerá de las características de cada establecimiento, su organización operativa y las medidas que implemente para adaptarse a los nuevos horarios.
Para negocios que requieren atención continua, como comercios, restaurantes y determinados servicios, la reducción de horas también puede implicar ajustes en turnos, distribución de personal o necesidades de contratación.
Informalidad laboral: 82.5% de las nuevas ocupaciones fueron informales
La preocupación de CONCANACO SERVYTUR se relaciona directamente con la estructura del mercado laboral mexicano.
De acuerdo con las cifras retomadas por el organismo, durante el segundo trimestre de 2026 33.1 millones de personas trabajaban en condiciones de informalidad, equivalentes a 55.1% de la población ocupada.
Asimismo, de las 599,334 ocupaciones adicionales registradas respecto del año anterior, 494,607 fueron informales.
Esto significa que aproximadamente ocho de cada diez nuevas ocupaciones netas correspondieron a la informalidad.
Para el sector empresarial, el desafío consiste en ampliar la cobertura de seguridad social y mejorar las condiciones laborales sin generar obstáculos económicos que dificulten la incorporación de trabajadores a esquemas formales.
El planteamiento de la Confederación es que una política salarial sostenible requiere considerar tanto el ingreso de los trabajadores como las condiciones financieras de los establecimientos que los contratan.
En particular, los negocios familiares pueden enfrentar mayores dificultades para absorber aumentos simultáneos en salarios, contribuciones y gastos de operación.
CONCANACO propone reducir impuestos y cargas administrativas
Ante este escenario, CONCANACO SERVYTUR solicitó establecer una agenda conjunta con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El objetivo sería identificar mecanismos para reducir los costos de formalización y contratación, manteniendo los derechos de los trabajadores.
Entre sus principales propuestas destacan:
- Estímulos al impuesto sobre nómina: revisar mecanismos que disminuyan la carga fiscal local para los empleadores.
- Apoyos a nuevas contrataciones: establecer incentivos temporales y verificables para fomentar la generación de empleo formal.
- Facilidades de seguridad social: desarrollar mecanismos focalizados, con financiamiento definido y sin reducir prestaciones.
- Reducción de costos administrativos: revisar derechos, trámites y obligaciones que incrementan los gastos de operación.
- Capacitación y digitalización: impulsar herramientas que permitan mejorar la productividad de los pequeños negocios.
- Acceso a financiamiento: facilitar recursos para que las empresas puedan adaptarse a las nuevas condiciones laborales.
- Cumplimiento proporcional: establecer reglas que consideren las capacidades operativas de los establecimientos de menor tamaño.
La Confederación también propuso que los acuerdos incluyan responsables, plazos e indicadores verificables para evaluar sus resultados.
Entre los aspectos que considera necesario medir se encuentran la reducción de cargas, la productividad, la evolución del empleo formal y los efectos de la transición laboral sobre ingresos, descanso y cobertura de servicios.
CONCANACO pide diálogo con Hacienda, Trabajo e IMSS
CONCANACO SERVYTUR participa en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) como parte de la representación patronal y sostiene que el comercio, los servicios y el turismo deben contar con una participación directa en las decisiones que impactan sus costos laborales.
De acuerdo con la Confederación, cuenta con 2 millones de afiliados y su base sectorial comprende 5.2 millones de empresas y negocios familiares.
De la Torre de Stéffano señaló que las cámaras empresariales buscarán mantener una interlocución directa con las autoridades para exponer las preocupaciones de sus integrantes.
“Nuestras cámaras y afiliados, incluidos los servicios de transporte, están preocupados por las cargas acumuladas. Defenderemos sus necesidades con voz propia y mantendremos interlocución directa con las autoridades”.
El organismo también expresó su confianza en que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo dará seguimiento a una agenda conjunta para atender los desafíos relacionados con la recuperación salarial y los costos del empleo formal.
Salario mínimo 2027: el desafío será mejorar ingresos sin frenar la formalidad
La discusión sobre el salario mínimo 2027 se perfila como un tema central para la política laboral y económica de México, particularmente por su coincidencia con la reducción gradual de la jornada de trabajo.
Mientras el incremento de las remuneraciones busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores, las empresas deberán evaluar su capacidad para absorber mayores costos laborales y adaptar sus operaciones.
Para CONCANACO SERVYTUR, la solución requiere una estrategia compartida entre autoridades, trabajadores y empleadores.
“Los problemas compartidos exigen responsabilidades compartidas. Queremos mejores salarios, más descanso y más personas con seguridad social. Para conseguirlo, necesitamos que los negocios familiares tengan condiciones para crecer y sostener esos derechos todos los días”, afirmó De la Torre.
La propuesta empresarial coloca sobre la mesa la necesidad de revisar los incentivos para contratar formalmente, particularmente en un mercado laboral donde más de la mitad de la población ocupada trabaja en condiciones de informalidad.
El desafío económico será conciliar la recuperación del poder adquisitivo con la productividad, la sostenibilidad financiera de los negocios y la ampliación del empleo formal, sin debilitar las prestaciones ni los mecanismos de protección social de los trabajadores.
